[恒大新赛季奖金分配方法及实例.doc

2025-07-25 09:23:26

[恒大新赛季奖金分配方法及实例.docVIP

 下载本文档

 11

 0

约1.88千字

约 5页

2017-01-07 发布于北京

 举报

 版权申诉

[恒大新赛季奖金分配方法及实例.doc

 下载本文档

 关闭预览

 下载本文档

 收藏

 分享赚钱奖

 0

下载提示 

文本预览 

常见问题

1、本文档共5页，可阅读全部内容。

2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。

3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。

4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。

6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。

7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。

8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

[恒大新赛季奖金分配方法及实例

恒大新赛季奖金分配方法的通知：全体教练员、全体球员：

集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝，为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化，鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开，结果公开，数额公开”的“三公政策”及教练组专业意见，并报经集团公司批准同意，现下发《广州恒大足球对比赛奖金分配办法》，具体如下：

一、发放对象范围

全体教练组成员及全体球员

二、整体分配原则

1、主教练奖金额为球队奖金总额的8%；

2、其他教练组成员奖金总额为球队奖金总额的12%；

3、全体球员奖金总额为球队奖金总额的80%。

三、分配方法

(一)其他教练组成员将根据其工作表现情况及对球队贡献程度予以奖金分配，具体金额由主教练决定。

(二)球员奖金分配办法

详细公式图！

球员个人奖金额=球队奖金总额乘以(80%-α)乘以【球员个人得分乘以β除以[ ∑(上场球员得分乘以β)]】

1、α：指拿出球队部分奖金的比例，该部分奖金用于奖励有特殊贡献的未上场球员，该比例可以为0，但不得超过3%；

2、β：指球员个人的上场时间系数，β等于(球员上场时间除以本场比赛时间)，β≤1

3、球员个人得分基数：按百分制计算，由贡献得分基数，拼抢得分基数，有效跑动得分基数三部分构成，个位置球员三部分得分基数构成比例如下：

位置贡献得分基数拼抢得分基数有效跑动得分基数门将 70 20 10 中后卫 50 30 20 其他(包括中场、前锋和边后卫) 40 30 30 1、贡献得分：主要考核球员对进球的贡献，排除险情的贡献以及完成主教练技战术任务安排，场上个人技术发挥，服从场上纪律等对本场比赛的贡献程度，该得分按照技术上下浮动给主教练评定。

2、拼抢得分：主要考核球员在场上的拼抢程度，该得分按照基数上下浮动由主教练决定。

3、有效跑动计算公式为：

有效跑动得分=本位置有效跑动得分基数乘以Y乘以有效跑动系数

a、Y=有效跑动距离+(本位置考核距离-主教练核减距离)

b、本位置考核距离：根据不同位置设定如下：

位置考核距离门将 3000乘以β 中后卫 7000乘以β 后腰、边后卫 10000乘以β 前卫、前锋 9000乘以β β是指个人的上场时间系数

c、主教练核减距离：指在比赛中主教练根据技战术意图对个别位置球员所做出的特殊要求，由此需核减该球员的考核距离；

d、有效跑动系数：指球员贯彻主教练技战术意图在场上有效跑动情况，该系数由主教练负责评定，数值范围在0.5-1.5；

e、特殊规定

如Y小于1，即球员有效跑动距离未达到上述位置考核距离，则球员有效跑动得分直接为0；

如Y大于等于1，则球员有效跑动得分不得超过本位置有效跑动得分基数的130%；

(三)如出现单项实际得分大幅度高于得分基数或大幅度低于得分基数的情况，必须在公布考核结果时给予注明原因。

四、每场比赛后第二个工作日17:00前，经俱乐部董事长审核后，俱乐部将在内部统一公布每个球员当场比赛的考核情况，考核结果及奖金金额。

五、每场比赛后第三个工作日12:00前，球队当场比赛奖金将统一发放到位。

六、本办法在发文之日起执行，由俱乐部负责解释。

广州恒大足球队全体教练组奖金金额表序号姓名岗位本场比赛全体教练员奖金总额(万元：人民币税前) 个人所得奖金额(万元：人民币税前) 备注 1 李章洙主教练 1400×8%＝112 112.00 2 秋鸣领队兼助理教练 1400×12%=168 32.67 3 金龙甲助理教练 32.67 4 李敏成助理教练 7.00 5 王维满守门员教练 32.67 6 姜峰(微博) 体能教练 30.33 7 曲圣卿预备队教练 3.50 8 Georg Daniel Meyer 体能康复教练 5.60 9 金赫钟技术分析师 8.17 10 刘树来队医 7.00 11 康克宝队医 2.33 12 王书成队医 3.27 13 宫耸翻译 2.80 小计 280.00 本场比赛奖金为：赢球奖600万元、为国争光奖800万元，奖金总额1400万元。其中：全体教练组实得奖金280万元，上场球员实得奖金1078万元，替补球员实得奖金42万元。

您可能关注的文档

[庄子：当我们无路可走的时候.ppt

[思维导图工具使用.doc

[华盖创意北京图像技术公司简介.doc

[思维导图简单.doc

[思维的七种方式及其相生相克相容关系.doc

[思维的种类人类思维的基本形式.doc

[思维过程的重要特征是.doc

[手机版个人通信助理.ppt

[华为M2000基础命令.doc

[思缘论坛平面设计PhotoshopPSD矢量模板打造最好的素材和设计论坛.doc

2025国家能源集团宁夏煤业公司系统内招聘65人笔试参考题库附带答案详解.docx

2025中国石油化工股份有限公司安庆分公司招聘20人笔试参考题库附带答案详解.docx

2025四川攀枝花华润水电开发有限公司社会招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025中央广播电视总台招聘300人笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025福建福州市人才发展集团代理招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025年南京市玄武区建设局所属事业单位编外人员公开招聘1人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解.docx

2025年南京市溧水区公开招考14名编外人员笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解.docx

2025军事科学院某下属单位热招职位笔试参考题库附带答案详解.docx

2025内蒙古青源国有资本运营有限公司面向社会招聘员工8人笔试参考题库附带答案详解.docx

幼儿园暑假交通消防安全防止意外预防疾病宣传课件PPT.pptx